Network
Portal Kotamobagu - Perubahan signifikan dalam struktur administrasi pemerintahan terus mengalami evolusi.
Pemerintah resmi mengundangkan UU Aparatur Sipil Negara (ASN) Nomor 20 Tahun 2023, yang menggantikan UU ASN sebelumnya, yaitu Nomor 5 Tahun 2014.
Langkah ini tidak hanya menjadi tonggak sejarah dalam regulasi kepegawaian, tetapi juga membawa angin segar dalam kesetaraan hak dan kewajiban antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
UU ASN No 20 Tahun 2023 menjadi landasan bagi penyelenggaraan pemerintahan yang lebih modern dan inklusif.
Salah satu aspek penting yang diakui dalam UU ini adalah pemberian kesetaraan hak dan kewajiban antara PNS dan PPPK. Mulai dari tunjangan hingga jaminan sosial, kedua kategori pegawai ini kini memiliki perlakuan yang sama di mata hukum.
Namun, komitmen pemerintah tidak berhenti di sini. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPANRB) bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN), Lembaga Administrasi Negara (LAN), dan Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) terus menggulirkan inisiatif untuk mewujudkan UU ASN No 20 Tahun 2023 dalam bentuk peraturan turunan yang lebih terperinci, yaitu Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) Manajemen ASN.
Rapat yang digelar pada Kamis, 15 Februari 2024 di Jakarta menjadi momentum penting dalam menindaklanjuti penyusunan RPP Manajemen ASN.
Dipimpin oleh Pelaksana Tugas Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur KemenPANRB, Aba Subagja, rapat tersebut mengulas substansi kebijakan cuti pegawai ASN, talenta karir, dan batas usia pensiun jabatan.
Salah satu poin penting yang menjadi fokus pembahasan adalah penentuan jenis cuti tahunan bagi ASN. Sebelumnya, regulasi tentang cuti bagi PNS dan PPPK dipisahkan, bahkan PPPK hanya memiliki akses terbatas terhadap jenis cuti.
Namun, melalui RPP Manajemen ASN, pemerintah menggabungkan jenis cuti untuk kedua kategori pegawai ini dalam satu peraturan yang komprehensif.
Substansi cuti bagi pegawai ASN yang disusun dalam RPP Manajemen ASN meliputi tujuh jenis cuti, mencakup berbagai keperluan seperti cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti bersama, cuti karena alasan penting, hingga cuti di luar tanggungan negara.
Hal ini membawa perubahan signifikan, terutama bagi PPPK yang sebelumnya hanya memiliki akses terbatas terhadap jenis cuti.
Dengan dirancangnya RPP Manajemen ASN, diharapkan kesejahteraan pegawai ASN dapat ditingkatkan secara merata, tanpa membedakan antara PNS dan PPPK.
Perjuangan untuk menciptakan sistem kepegawaian yang lebih adil dan inklusif terus menjadi prioritas pemerintah, sebagai bagian dari komitmen untuk meningkatkan kualitas layanan publik dan kesejahteraan masyarakat. ***
Baca Juga: Angin Segar Bagi Tenaga Honorer, UU ASN No 20 Tahun 2023 Ditetapkan, Ini Untungnya Bagi Kalian
Baca Juga: Dukungan Negara bagi Anak PNS dan PPPK, Siapkan Beasiswa dari Segala Aspek?
Baca Juga: Penyaluran THR 2024 PNS, Kenaikan Besaran dan Jadwal Pencairan Bikin Senyum-Senyum
